ဝန္ထမ္းတစ္ဦးရာထူးတက္ဖို႔ဘာအေရးႀကီးလဲ???
ရာထူးတိုး စာေမးပြဲ မေျဖရေသးခင္ ေအာင္စာရင္းအေျဖႀကိဳသိေနတာ ဘာေၾကာင့္လဲ???
ေက်ာင္းးသားတစ္ဦး၏ ရည္မွန္းခ်က္က
စာေမးပြဲ ေအာင္ဖို႔
ဝန္ထမ္းတစ္ဦး၏ ရည္မွန္းခ်က္က
ရာထူးတိုးတက္ေရး စသည္ျဖင့္ မိမိဘဝတိုးတက္ေရးအတြက္ အိမ္မက္မ်ားျဖင့္ ႐ွင္သန္ေနၾကသည္။
ဝန္ထမ္းေလာကတြင္ လက္ရိွအခ်ိန္ထိ အဆင့္ဆင့္ အုပ္ခ်ဳပ္စီမံေနမႈမ်ားတြင္ ယခင္ အစိုးရ လက္ထက္အတိုင္း မညီမ်ွမႈ မ်ားစြာျဖင့္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားစြာ ရိွေနေသးသည္ကိုေတြ႔ျမင္ေနရဆဲျဖစ္သည္။အထူးသျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အိပ္မက္ျဖစ္ေသာ ရာထူးတိုး မ်ားတြင္ မိမိႏွင့္ရင္းႏွီးကြၽမ္းဝင္ေသာသူ မိမိလက္လွမ္းမွီသူမ်ားသာ ေကာင္းစားေနၾကသည္ကို အထင္အ႐ွား ေတြ႔ျမင္ေနရဆဲ ျဖစ္သည္။
ဝန္ထမ္း တစ္ေယာက္ ရာထူးတိုးတက္ေရးအတြက္ အဓိကအေျခခံ အခ်က္မ်ားမွာ အဘယ္နည္း
*ဝန္ထမ္း၏ လုပ္သက္ သည္ အဓိကလား
*ဝန္ထမ္း၏ ပညာအရည္အခ်င္းသည္ အဓိလား
*ဝန္ထမ္း၏ လုပ္ငန္းက်ြမ္းက်င္ျခင္း သည္ အဓိကလား
*ထိုသုံးခ်က္ထက္ အထက္လူႀကီးမ်ားမိမိအား သေဘာက်ႏွစ္သက္ေစမည့္
ခ်ဥ္းကပ္မွုေပးကမ္းမွုက အဓိကလား
*တပ္မေတာ္တြင္ အတူ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ဖူးျခင္းဆိုတဲ ့ အစ္ကိုႀကီး ညီေလး ဆက္စပ္မႈက အဓိကလား
စသည္ျဖင့္ ဝိဝါဒ ကြဲျပားျခားေနၿပီး အမွန္တကယ္ အရည္အခ်င္းျပည့္စုံၿပီးပညာတတ္ ဝန္ထမ္းမ်ားမွာ ေနာက္က်က်န္ေနခဲ့ရျခင္းမ်ား ဝန္ထမ္းေလာတြင္ ရိွေနဆဲျဖင့္ တိုင္းျပည္တိုးတက္ေရးအတြက္ အေႏွာက္အယွက္ ျဖစ္လ်ွက္ ရိွသည္ကို ျမင္ေတြ႔ေနရပါသည္။ထိုသို႔ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ ေနမႈ့ေၾကာင့္
ပညာအရည္အခ်င္း အပာအဝင္ လုပ္ငန္းက်ြမ္းက်င္မွု့ နဲပားေသာ္လည္း သူတပါး ဦးေႏွာက္
ေဖာက္စား၊ ေဟာက္စား နဲ ့ေနရာယူေနၾကသူမ်ား အထက္သို႔ အဆင္ဆင့္ေရာက္ရိွသြားျခင္းသည္ ၊ႏိူင္ငံအတြက္ အသာထား ဌာနအတြက္ ေတာင္ အက်ိဳးရိွနိုင္ပာ့ မလား?
စာေမးပြဲ မေျဖဆိုရေသးမီ
ႀကိဳတင္ သိေနေသာ result အတိုင္း
ေသခ်ာေနေသာအခါ စာေမးပြဲကလည္းတန္ဖိုးမ႐ွိ၊ ရာထူးရသူကလည္း အရည္အခ်င္း မ႐ွိ ေသာ အေျခအေနမ်ားျဖင့္သာ....
ယခုအခ်ိန္မွစတင္၍ ဝန္ထမ္းေလာက ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈကို ႏိူင္ငံအႀကီးအကဲမ်ား ေဆာင္ရြက္ႏိူင္ၾကပါေစလို႔ တိုက္တြန္းဆႏၵျပဳအပ္ပါသည္။
ရာထူးတိုး စာေမးပြဲ မေျဖရေသးခင္ ေအာင္စာရင္းအေျဖႀကိဳသိေနတာ ဘာေၾကာင့္လဲ???
ေက်ာင္းးသားတစ္ဦး၏ ရည္မွန္းခ်က္က
စာေမးပြဲ ေအာင္ဖို႔
ဝန္ထမ္းတစ္ဦး၏ ရည္မွန္းခ်က္က
ရာထူးတိုးတက္ေရး စသည္ျဖင့္ မိမိဘဝတိုးတက္ေရးအတြက္ အိမ္မက္မ်ားျဖင့္ ႐ွင္သန္ေနၾကသည္။
ဝန္ထမ္းေလာကတြင္ လက္ရိွအခ်ိန္ထိ အဆင့္ဆင့္ အုပ္ခ်ဳပ္စီမံေနမႈမ်ားတြင္ ယခင္ အစိုးရ လက္ထက္အတိုင္း မညီမ်ွမႈ မ်ားစြာျဖင့္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားစြာ ရိွေနေသးသည္ကိုေတြ႔ျမင္ေနရဆဲျဖစ္သည္။အထူးသျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အိပ္မက္ျဖစ္ေသာ ရာထူးတိုး မ်ားတြင္ မိမိႏွင့္ရင္းႏွီးကြၽမ္းဝင္ေသာသူ မိမိလက္လွမ္းမွီသူမ်ားသာ ေကာင္းစားေနၾကသည္ကို အထင္အ႐ွား ေတြ႔ျမင္ေနရဆဲ ျဖစ္သည္။
ဝန္ထမ္း တစ္ေယာက္ ရာထူးတိုးတက္ေရးအတြက္ အဓိကအေျခခံ အခ်က္မ်ားမွာ အဘယ္နည္း
*ဝန္ထမ္း၏ လုပ္သက္ သည္ အဓိကလား
*ဝန္ထမ္း၏ ပညာအရည္အခ်င္းသည္ အဓိလား
*ဝန္ထမ္း၏ လုပ္ငန္းက်ြမ္းက်င္ျခင္း သည္ အဓိကလား
*ထိုသုံးခ်က္ထက္ အထက္လူႀကီးမ်ားမိမိအား သေဘာက်ႏွစ္သက္ေစမည့္
ခ်ဥ္းကပ္မွုေပးကမ္းမွုက အဓိကလား
*တပ္မေတာ္တြင္ အတူ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ဖူးျခင္းဆိုတဲ ့ အစ္ကိုႀကီး ညီေလး ဆက္စပ္မႈက အဓိကလား
စသည္ျဖင့္ ဝိဝါဒ ကြဲျပားျခားေနၿပီး အမွန္တကယ္ အရည္အခ်င္းျပည့္စုံၿပီးပညာတတ္ ဝန္ထမ္းမ်ားမွာ ေနာက္က်က်န္ေနခဲ့ရျခင္းမ်ား ဝန္ထမ္းေလာတြင္ ရိွေနဆဲျဖင့္ တိုင္းျပည္တိုးတက္ေရးအတြက္ အေႏွာက္အယွက္ ျဖစ္လ်ွက္ ရိွသည္ကို ျမင္ေတြ႔ေနရပါသည္။ထိုသို႔ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ ေနမႈ့ေၾကာင့္
ပညာအရည္အခ်င္း အပာအဝင္ လုပ္ငန္းက်ြမ္းက်င္မွု့ နဲပားေသာ္လည္း သူတပါး ဦးေႏွာက္
ေဖာက္စား၊ ေဟာက္စား နဲ ့ေနရာယူေနၾကသူမ်ား အထက္သို႔ အဆင္ဆင့္ေရာက္ရိွသြားျခင္းသည္ ၊ႏိူင္ငံအတြက္ အသာထား ဌာနအတြက္ ေတာင္ အက်ိဳးရိွနိုင္ပာ့ မလား?
စာေမးပြဲ မေျဖဆိုရေသးမီ
ႀကိဳတင္ သိေနေသာ result အတိုင္း
ေသခ်ာေနေသာအခါ စာေမးပြဲကလည္းတန္ဖိုးမ႐ွိ၊ ရာထူးရသူကလည္း အရည္အခ်င္း မ႐ွိ ေသာ အေျခအေနမ်ားျဖင့္သာ....
ယခုအခ်ိန္မွစတင္၍ ဝန္ထမ္းေလာက ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈကို ႏိူင္ငံအႀကီးအကဲမ်ား ေဆာင္ရြက္ႏိူင္ၾကပါေစလို႔ တိုက္တြန္းဆႏၵျပဳအပ္ပါသည္။
Credit...
0 comments:
Post a Comment